Subsidie voor leren en ontwikkelen
Werk je aan de ontwikkeling van je medewerkers? Of wil je de komende jaren volop inzetten op leren en groeien en kun je daar externe hulp bij gebruiken? Een SLIM-samenwerkingsverband biedt geweldige kansen voor duurzame groei. Door samen te werken met andere organisaties vergroot je de slagingskans en heb je toegang tot subsidiepotten die vaak moeilijk bereikbaar zijn via individuele aanvragen.
Wij begeleiden deze trajecten van A tot Z – en met succes: 100% toekenning in eerdere aanvragen.
Waarom samenwerken?
Een samenwerkingsverband stelt je in staat om gezamenlijk te investeren in de ontwikkeling van medewerkers – met meer subsidie, meer flexibiliteit en minder gedoe. Je vergroot bovendien de kans op succes aanzienlijk. Niet alleen omdat aanvragen op volgorde van binnenkomst worden beoordeeld (in plaats van geloot), maar ook doordat:
- Er meer subsidie beschikbaar is
- Er ruimte is voor maatwerk per deelnemende organisatie
- Je kunt plannen voor een looptijd van 24 maanden i.p.v. 12 maanden
Wat levert het op?
- Tot €200.000 subsidie per deelnemende organisatie
- 60% subsidie op ontwikkelactiviteiten, waarbij je de resterende 40% deels kunt invullen met eigen uren
- Volop vrijheid in hoe je scholingsbeleid, onboarding of ontwikkeling inricht
- Kennisdeling en co-creatie met andere kinderopvangorganisaties is mogelijk
- Ook geschikt voor grotere werkgevers (meer dan 250 FTE)
- Volledige ontzorging van aanvraag tot verantwoording
Wat kun je met deze subsidie realiseren?
Met de subsidie kun je verschillende initiatieven ondersteunen die bijdragen aan de duurzame ontwikkeling van je organisatie en medewerkers, zoals:
Organisatiescan en strategisch opleidingsplan
Door te investeren in een organisatiescan en het opstellen van een strategisch opleidingsplan, krijg je inzicht in de huidige en toekomstige leerbehoeften van jouw organisatie. Dit helpt je niet alleen om gerichte ontwikkelingsactiviteiten in te zetten, maar zorgt er ook voor dat medewerkers duurzaam kunnen doorgroeien, wat de algehele effectiviteit en toekomstbestendigheid van jouw organisatie vergroot.
Implementatie van een online leerhuis
Een digitale leeromgeving biedt medewerkers de flexibiliteit om op hun eigen tempo kennis en vaardigheden te ontwikkelen. Dit bevordert de continuïteit van leren binnen de organisatie en zorgt ervoor dat medewerkers altijd toegang hebben tot up-to-date leermaterialen, wat de prestaties en innovatie bevordert.
Ontwikkeling van een onboardingsprogramma
Met een op maat gemaakt onboardingsprogramma kunnen nieuwe medewerkers sneller en effectiever integreren in de organisatie. Dit verkort de inwerkperiode en verhoogt de productiviteit van nieuwe medewerkers, wat bijdraagt aan een hogere medewerkerstevredenheid en een snellere bijdrage aan de organisatiedoelen.
Maatwerk online leermodules
Door online leermodules te ontwikkelen die specifiek gericht zijn op de leerbehoeften van medewerkers en teams, creëer je een gepersonaliseerde leerervaring. Dit verhoogt de betrokkenheid en zorgt voor betere leerresultaten, wat zich vertaalt naar meer bekwame en gemotiveerde medewerkers.
Maatwerk trainingsprogramma’s
Ontwikkelen van fysieke of blended trainingsprogramma’s om vakinhoudelijke,
persoonlijke of leiderschapsontwikkeling te stimuleren. Dit draagt bij aan de versterking van de competenties van uw medewerkers en helpt hen zich verder te ontwikkelen binnen hun functie, wat de effectiviteit van de organisatie als geheel verhoogt.
Gesprekssystematiek en reflectie-instrumenten
Door te investeren in gespreksmethodieken en reflectie-instrumenten, zoals ‘Het goede gesprek’, creëer je een cultuur van continue groei en ontwikkeling. Dit bevordert niet alleen de samenwerking en feedback binnen het team, maar zorgt er ook voor dat medewerkers zich gesteund voelen in hun ontwikkeling, wat resulteert in betere prestaties en hogere medewerkerstevredenheid.
Subsidiebedrag: Tot €200.000,-
Benieuwd wat er voor jouw organisatie mogelijk is?
Plan dan vrijblijvend een kort online gesprek in via de knop hieronder. Wij werken op basis van no cure, no pay – dus geen risico, wél resultaat: bij toekenning verzorgen wij de administratie en verantwoording.
Let op: wij hanteren een deadline van 23 mei 2025, zodat we de aanvraag tijdig kunnen samenstellen en op 2 juni meteen kunnen indienen – first come, first serve!